即使是现在的510万雇员和公务员也不足以完成所有政治决定的任务。

带着这条消息，DBB 公务员协会在周一于科隆举行的年度会议上为超过 250 万联邦和地方雇员的集体谈判制定了框架：他们的工资也应该大幅上涨，因为这是唯一的途径避免与其他雇主争夺稀缺员工。

集体谈判回合于 1 月 24 日开始。
 

“截至今天，我们缺少超过 360,000 名技术工人，”DBB 老板 Ulrich Silberbach 根据其协会工会的数据在联邦内政部长 Nancy Faeser (SPD) 在场时表示。

在本应推进管理数字化的日托教育工作者、教师和 IT 专家中，差距尤其大。

与此同时，超过 130 万名员工——一个不错的季度——年龄超过 55 岁，因此他们必须在 10 年内因年龄而被更换。

“现在我们有两个选择：要么由负责的政治家大幅减少普遍关心的任务，”西尔伯巴赫解释说。

或者，在他看来，剩下的唯一解决方案是唯一现实的解决方案：“为公共服务增加人员！”

“如果你要向无数个目瞪口呆的低收入者解释……”

然而，这背后付出了巨大的代价：在劳资谈判轮次中，DBB 和威尔第工会要求劳资谈判团体每月增加 10.5% 以上的资金，超过 4762 欧元。

对于其他人来说，每月应该多支付 500 欧元，相当于高达 25%。

  中企在线qzklf.com.cn了解到，根据联邦和地方政府的计算，这将导致每年额外支出200亿欧元。

用于 360,000 名新员工的额外支出可以推算为每年近 300 亿欧元；

平均成本定为每个职位约 80,000 欧元。

这表明，这些诉求是关于公共服务对政治和社会的重要性的一个根本问题。

柏林和其他地方针对警察和救援人员的新年前夜骚乱进一步证明了 DBB 改变路线的紧迫性 - 对一个有政治行动和金钱支持的有效国家的承诺。

“对民主、我们的经济和繁荣的最大威胁是公共服务的中断，”西尔伯巴赫警告说。

为政者要“终为正”，公民要“言不由衷”。

但是，员工往往不得不低下头来确保事情有所不同。

例如，随着 1 月 1 日宣布的旨在缓冲 200 万家庭的住房和供暖成本的住房福利改革：“在座的任何人是否感到惊讶，”450 名会议嘉宾问西尔伯巴赫，“住房福利办公室的员工这些天他们十个震惊的低收入者感到绝望，因为从申请住房福利到做出决定可能需要几个月的时间？”

然而，与以往不同的是，随着员工数量的增加，“断存”的指责现在变成了现实。

根据联邦统计局的数据，仅从 2020 年到 2021 年，公务员总数就增加了 128,000 人，达到 510 万人。

自 2010 年 460 万的低点以来，他们增加了 50 万。

今天，市政日托中心有 260,000 名教育工作者，是 2006 年的两倍。

前联邦宪法法官乌多迪法比奥在会议上警告说，不要期望增加工作人员是唯一的解决办法。

由于到处都缺乏人手，问题只能转移。

政客们必须更加确保他们的法律能够以既定的能力得到执行。

不过，迪法比奥原则上也同意加强公共服务的呼吁。

不仅对桥梁和铁路的投资长期被忽视——政客们也太少关注公共服务的基础是否仍然能够应对真正的负担。

与此同时，内政部长向公共部门的雇员表示感谢。

然而，她没有说明她打算如何在集体谈判回合中作为雇主的谈判代表表达这一点。

Faeser 说，这不会“非常容易”，但我们肯定会“共同得出适当的结果”。

DBB 和 Verdi 已经明确表示，在此之前可能会发生明显的罢工。