“千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门承担着党管人才的重要职责，要想尽一切办法加快建立“既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制”，要在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，以灵活的引才机制和精准的引才政策营造有利于人才成长发展的良好环境，让各类人才的创造活力竞相迸发，给“千里马”一片奔腾的沃野。

　　组织部门要坚持“以人为本”，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作。一要知人善任，用得其所。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面了解人才政治素质、知识水平、思维方式和性格特征，树立以德为先的人才观。二要全面了解事业发展需求，量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人岗相适。三要人尽其才，才尽其用。要善于发扬优点、包容短处，做到科学选人、用人不疑，最大限度给予人才归属感。四要辩证分析，扬长避短。不僵化政策，不形式化程序，善于将消极因素变为积极因素，充分发挥人才的主观能动性。五要合理搭配，优化团队。着眼于在创新驱动、乡村振兴一线、重点项目建设、完成重大任务等关键节点考察识别人才，在专业领域、专业项目、专业技能中发现人才，注重团队建设，做到优势互补，体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让人才各得其位、各展其能。

　　要留住人才，组织部门就要想办法削除地域、环境、氛围，市场等不利因素，想尽办法“拴心”，用制度“温度”留人。要着眼强化现代化建设人才支撑，进一步深化改革，做到招才有“料”、引才有“情”、育才有“道”、留才有“方”，当好中国式现代化建设人才的“伯乐”，全方位培养引进用好人才。(