加拿大12月新增约10.4万个就业岗位，环比增长0.5%。加统计局表示，就业增长主要由15岁至24岁的青年群体带动。其中，青年男性就业率升至57.8%，为2019年4月以来的最高值。青年女性就业率达到59.2%，但仍低于2022年5月的历史峰值60.7%。

　　对于25岁至54岁这一核心年龄段人群而言，男性与女性就业岗位数分别同比增长1.6%和2.3%。在2022年全年，该年龄段女性月均就业率达到81.0%，乃1976年以来的最高水平。

　　移民加拿大5年内的核心年龄段女性新移民2022年月均就业率为69.3%，较疫情前2019年的水平高9.7个百分点。

　　55岁及以上人群的就业岗位数虽有所增长，但就业率与去年同期相若。加统计局表示，这说明该年龄段的就业增长与同时期老年人口的增长保持同步。

　　公共部门就业数总体保持稳定，私营部门则呈现增长。建筑、运输和仓储等行业的就业数都有较大增长。尽管医疗保健和社会援助领域有十余万个岗位空缺，但该领域就业数出现下跌。

　　全职就业岗位数实现连续3个月增长，在去年12月增加约8.5万个，也较上一年同期增长约40.1万个。不过，去年12月有8.1%的就业者因疾病或残障而缺勤，这一比例高于11月份的6.8%，也高于疫情之前2017年末至2019年末的平均值，即6.9%。

　　总工作时长同比增长1.4%，但环比基本持平。就业者的平均时薪在12月达到32.06加元，实现了连续7个月保持逾5%的同比增长。不过，时薪增速仍落后于加拿大去年11月6.8%的通胀率。

　　加多家主流媒体引述经济界分析人士指出，就业形势好于预期，亦进一步推高了加央行在本月下旬再度加息的可能性。

　　为遏制高通胀，加拿大央行自去年3月至12月已进行连续七次加息，累计升息400个基点，令基准利率从0.25%一路升至4.25%。(完)